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課程簡介
  新的年度即將到來,您是否已充分了解市場薪資行情,設定出來年度關鍵績效指標??透過本課程,您將可從06年薪調報告統計數據中,有效建立明年關鍵績效指標!
了解如何調整KPI中之薪資、調薪、獎金等項目激勵佔比,不同職務與職等,在市場或同業薪資、獎金行情如何及本薪、固定津貼、變動獎金比重應佔全薪多少比例才恰當等,千萬別錯過,年底前最後一場免費講座!!
 
   
課程時間
 
開課日期
上課時數
上課時間
上課地點
2006/12/7 2 14:30 ~ 16:30 A小型教室A01
 
   
課程大綱
 
一、產業薪資趨勢(一場job-base vs. performance-base戰役)
趨勢一:同工不同酬; 變動獎金差異化加大
趨勢二:各項獎金與職等高低、職務之相關性
趨勢三:如何衡量員工產值與績效
趨勢四:員工薪酬規劃; 針對現在與未來有不同呈現
趨勢五:未來不同模式運用非典型人力
二、運用"薪調數據"設定績效指標與薪酬方向
三、07關鍵指標建立
1.企業如何運用外界調查表
2.人力產值與指標管理
3.績效衡量與浮動獎金結合
4.薪酬管理重新定義
 
   
講師簡介
 
吳桂龍,文化大學勞工關係系及東吳大學企研所畢,一位兼具管理及法學背景之專業講師。歷經東吳大學郭元益食品副理、瑞強國際經理、嘉惠科技專案經理、遠東紡織組長等職務。累積相關實務經驗數十年。
吳桂龍,投入顧問產業至今,已輔導上百家企業進行內部管理制度之建立,並長期擔任東吳大學企管系、光武技術學院等大專院校講師。經常性受邀至各產業內部及各地工業會進行演講。其並曾於經濟日報擔任專欄主筆,廣受好評。個人著作有健保萬歲及壓力疫苗等。
吳桂龍,課程講授豐富生動,擅以小故事啟發參與者之大智慧。並時而帶以幽默笑語,令參與者於課程進行中捧腹大笑,欲罷不能。課程中,並常以提問方式,引導課程重點之所在,並使參與者能自行發堀個人問題所在,進而提出解決方式,並給予建設性之回饋。
 
   
薪資調查
 
區分為全產業及高科技、電子製造業週邊產業、消費性品產業、專業技術服務產業、一般製造業等個別產業,透過該報告,可充分暸解市場上不同產業、人數之不同薪資水準等。
參與本課程,現場購買薪資調查報告,立即享有9折超值購買價!!
 
   
備註
 
1.此免費講座針對網路會員開辦,報名之前,請先行登錄成為網路會員並進行線上報名,方享有免費資格。
2.參與之上課學員,請於講座簽到時,敬賜個人工作名片,以資證明為報名人員。
 
   
課程價格
  ◎個人價0元(網站會員適用)
◎團體價0元(同時報名5人以上適用)
◎會員價0元(正式會員適用)
 
   
 

 


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